企业老板考察应聘者的事情;
毕竟,求职是双方平等的选择。
“那我就随便说一个问题,大家都可以各抒己见,我们人事部总监也在台下,它能根据自己的专业给出大家一些关于工作方面的经验”;
“我们秦大妈目前主要业务就是秦大妈店铺和秦大妈外卖,目前都在南方地区发展,如果,我们想要往北方发展的话,大家觉得,应该哪个业务先发展,为什么”?
“还有,我们秦大妈的其它业务,大家有建议或者意见,都可以提出宝贵意见,不管哪方面,都可以找自己感兴趣的角度去分析,没有所谓的标准答案,也没有正确答案,只要言之有理有据即可”。
马毅搏这个问题抛出来,不可谓不大;
台下找工作的都是什么人呢?
有应届毕业生,有工作了好几年的人,当然,也有创业失败前来应聘之人,可以说,五花八门;
但毫无意外的是,这些人都是“小人物”,没有太大的大局观;
马毅搏让他们回答这个问题,简直就是领导人问普通人国策一般;
虽然,马毅搏说了,只要找出一个感兴趣的角度去分析即可;
但,又有几个人敢如此班门弄斧呢?
场面,一时有些尴尬。
“马总的问题,对于应聘者来说,比较有挑战性”;
“但正因为有挑战性,才能更加突出个人能力和眼光”;
“刚才马总也说了,只需要找其中某一个点进行阐述即可”;
“你可以说秦大妈店铺先发展,也可以说秦大妈外卖先行,又或者说用秦悦导流等等,哪怕是从秦大妈其它业务里面找到一个点去分析,不要看这个题目很宏大,但对于大家来说,这是一个送分题”;
“至少,没有人和你竞争,或者,竞争的概率很小”;
“试想一下,如果只问一个问题,那么大家的回复很明显就有些同质化在里面,很难突出自己,但现在可不一样,大家根据自己感兴趣的点进行答复就可以”;
“而且,最关键的是,这次是秦大妈创始人在这里,也是咱们的一次展现的机会”;
“哪怕说错了,也能得到马总的指点,绝对是大赚啊”。
涂老师煽情的话说完后,立马就有一个男生拍了右手前方红色的按钮,示意自己先来;
本来,这个按钮是老板们爆灯时候用的,现在变成了应聘者们的了,可谓是时局易换啊。
“涂老师好,马总好,我叫赵晓庆,今年华南理工的硕士研究生毕业”;
“关于马总提出的秦大妈集团如果想要往北方发展,应该以哪个项目为先锋”;
“我个人说一下我自己比较浅薄的见识,如果有不当的地方,还望马总不要见怪”。
马毅搏没有回应,点头示意对方继续。
“我个人觉得是秦大妈外卖先行,原因有几点”;
“第一,秦
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