都必须向职级高的员工微微的鞠躬致意,表示自己的尊重。
而职级高的员工则必须报以微笑和点头,表达自己的善意……任何人如没有做到这一点,同时被举报的话,那是要直接扣掉基础工作积分的……要是一年的基础工作积分低于90%的话,那一年的贡献积分就直接清零了。
所以任何正常人,哪怕是你的上司,只要你的职级比他高,他都必须要主动向你鞠躬致意。
除了这种礼节之外,职级的重要性还体现在各个方面。
比如公司要发福利,那肯定是职级高的人优先领取。
比如公司要搞旅游,那也是职级高的人先去。
在公司集体乘坐交通工具出行的时候,所有靠窗的位置也是要优先分给职级高的员工的。
总而言之,所有公司内部要进行各种资源分配的时候,职级高的都可以优先得到相对来说最好的资源,或者是优先选择权等等,这也是一个巨大的隐形福利与尊重。
这种职级上的尊重,绝对会让无数员工感到骨头都酥了。所以说这一种尊重似乎并不值一分钱,但所带来的激励,有时候比单纯的金钱还要强的多。
而这样的职级体系,最大的问题似乎就是如果领导昧了你的功劳怎么办,毕竟职级部门的人,不可能每天时时刻刻盯着你的工作,而你的工作成绩,那肯定是要归领导往上面报的。
如果领导耍了坏心眼,不给你报你的工作成绩,又或者是少报一些之类的,那似乎就会引发新的不满和矛盾了。
对此,公告上面也有应对策略。
首先领导的贡献积分就来自于员工的贡献积分,员工完成的所有成就和功绩,领导都能够获得相应的领导贡献,大概是每个员工获得贡献的10%左右。所以正常的领导绝对不会少报员工的贡献,因为这样一来他们自己获得的贡献也少了,他们是不可能会这样干的。
至于张冠李戴,把你的功劳给其他人的问题,这个公告里面倒是直言没有更好的办法,但是公告里面鼓励各个员工在工作的时候留下自己工作成绩的证据。
同时,公司的网站会公开除了被列为机密的信息之外,所有员工获得的贡献积分以及这些贡献积分的来历。
如果你发现自己的贡献积分被少报了,或者是转移到了其他人的身上,那可以直接向职级部门举报,同时上交证据。
只要举报成功,不但所有的贡献积分可以拿回来,而且这位领导会被直接扣掉100%的基础工作指标,除非他今年的基础工作指标完成量达到了180%以上,否则就要直接被公司开除了。
而为了避免大量出现假举报的情况,所以举报人一旦被判断为假举报,或者是无证据举报的话,那举报人则会直接被扣掉一级的职级,这惩罚也可以说是非常的严重了。
总的来说,这一套职级体系带来的附加公司,其实也就是比正常情况下的工资要多一些,顶多也就是增加了20%左右的工资,但是却能够让整个集团所有员工的战斗力提升一倍不止。
毕竟整个贡献积分和职级系统,所有积分获得的方式那都是量化的,都是有标准来进行转化的。你只要完成了公司给的工作,并且尽可能的取得良好的结果,那就能够肉眼可见的收割贡献积分,你上司也不可能把你的积分抢走。
最后,公告表示,之前员工们为公司做出的贡献不会被无视,公司会统计目前所有的资料,给所有老员工换算出他们的贡献积分,然后在职级系统推出的时候,一并发放下去。
看到这个消息,那几个被KPI搞得当场炸毛想要辞职的研究员,顿时收回了自己的想法。
开什么玩笑,这套职级体系一出,自己怎么着也得涨一两千的工资,而且整个职级体系看上去也非常友好的样子,完成基础工作指标也不难,谁走谁是SB
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