不看我,却伸出三根手指说:“月薪8000啊,前面的办公楼里,入职2年的本科生,都拿不到这个数哟!”
看到他的三根手指,我这才反应过来说:“部长,书记员这工作,这么轻快,还不用出苦力;一个月挣8000钱,我确实心里发虚!要不然这样,每月领了工资,我拿3000给您存着;将来我要是表现好,您再以奖金的形式发给我;如果表现一般,您就全给扣了,让我涨涨记性;您看这事儿,合适吗?”
听到我的话,部长当时激动地,都不知道该怎么办了;他使劲搓着脸笑道:“你怎么就那么懂事儿呢?就跟我肚子里的蛔虫似的;这有文化的人说话,我就是爱听!赵阳,你是真惹人喜爱啊,今天我这个工,可算是招对人了!”
我可不懂事儿吗?这些年下来,什么牛鬼蛇神我没见过?就你这样的货色,我哄你玩儿,就跟哄幼儿园小朋友似的。
当然,我可不白哄,把你伺候舒服了,你也得为我服务才行!我就跟他说:“部长,咱歌德集团可是大企业,将来办公楼那边要是有机会,您可得把我往上举荐啊!我升上去了,您这边的好处,我肯定忘不了!”
“哟哟,你这个小子,给鼻子就上脸了不是?这才刚入职,就想着往上爬啊?先把分内的事干好了再说,咱们集团的职位,那是有能者居之;你要是连现在的工作都干不好,即便上头有机会,我使劲往上推你,你也站不住脚不是?”他收敛起笑容,故作严肃地批评我说。
“那是自然!所以往后,部长您多提点提点我。”看着他,我赶紧又奉承道。
当晚我跟部长都没走,因为待会儿国外专家就过来,要检查和维修设备;他作为这个部门的领导,必须全程陪同。
大约晚上10点多的时候,那几个洋人专家过来了;我们陪着对方,一起检修机器,说句不好听的,在机械领域这方面,我并不比这几个专家差。
仔细转了一圈后,我就发现了问题的所在,是生产线上的分料机出了问题;只要将分料机拆开,就一定能找到问题的关键。
可人洋专家不这么干,他们开始指挥工人,将整条打包线上的机器,全部给拆开了;这一拆,就是整整一夜;我们在车间忙活,那几个洋鬼子,竟然跑办公室睡觉去了。
有人可能会疑惑,我都能看出来的问题,洋专家看不出来?
他们当然能看出来,可请他们来一次,那可是40多万的售后服务费啊!他们要把分料机打开,2个小时修完了,那你是不是觉得,这40多万花得太亏了?
所以他们就折腾,挨个机器的检查、扫描,到了点儿就下班,从不拖延一分钟。
这样胡搞了三天,他们才装作十分吃惊地说,是分料机出了问题;然后又各种忽悠,说这个问题有多么难解决,还得从国外原厂,重新定制配件什么的。
我当时都有点看不下去了,就这机器里面的配件,我们凤凰集团就能造,而且价钱还便宜;但我才刚入职没几天,不宜锋芒太露;一旦功高盖主,不仅会引得别人怀疑,兴许还会被部长给针对。
任何一位领导,都希望自己的手下能力强;但并不希望手下的能力和风头,盖过自己。
但就在这个月里,我还是出了风头!
而出风头,也是要讲究时机和火候的。
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