化基因的缺失。
再加上秩序、教育以及经济地位的缺失,这些街区黑帮化几乎是一种必然。
如果将全世界看成一个大都市,那么几里国就相当于其中的一个街区,它整个国家曾经的军阵体系都已经黑帮化了。
华真行与新联盟做的事情,就是挣脱枷锁另起炉灶,反正已经一无所有,该付的代价早就付完了,脱离全球殖民化体系并重建秩序。
与重建秩序同步进行的,是更艰难的文化启蒙。从头建立属于几里国的文化传统,弥补缺失的文化基因,这是留给后人的传承财富。
在这个过程中新联盟发现,将大小黑帮从街区文化中彻底铲除,原有的集体意识其实也有很大的正面作用。
整个街区的人几乎都认识,谁遇到什么事其他人都愿意搭一把手,这已形成了一种自觉意识。这对新联盟搞社区建设、政策宣讲推广,也有很大的促进作用。
新联盟干部的重要工作之一,就是怎样去引导这种意识,促使其打破壁垒、更广泛地融合其他街区,有更丰富的内涵。
新联盟充分发挥了基层组织以及社会动员能力的优势,很多方面都是在学习东国的民族革命史。
当代世界,只要稍有点规模的国家,论社会组织度以动员能力,东国说第二恐怕没人敢说第一,这也得益于它建国之初进行的新社会改造与新国家建设。
时至今日,具体到万树花园所在的这一片城区,假如有什么意外事件发生,万树花园三期所在的这个小社区,其组织、动员、协调能力可以说是最强的。
它绝对比一期和二期这两个居民区强得多,具体原因就不必多说了。
罗绯玉在非索港街区长大,经历了新旧几里国两个时代,她身上还是有社区文化以及集体生活的基因,所以对这里的人居环境并不是很适应。
但现实条件就是这样,也不能完全按照自己的习惯,这里已经很不错了。在物质生活方面,罗绯玉并没有太多要求。
仅仅回答同事的疑问,新联盟的“革命元老”小鱼愣神间就想到了这么多……
其实相比这里,她还是更喜欢待在亲手参与建设的非索港,并不是说东国不好,但她感觉自己是属于非索港的,来到东国只是工作任务,那就好好完成任务。
宿舍很快就分完了,现有二百七十多名员工皆大欢喜,房关发展总部还不断有新员工入职,到了三月底四月初,员工总数便已超过了三百人。
公司这时终于推出了试用期制度。试用期比较长,居然有一年。但试用期内也分配宿舍,其他方面待遇与正式员工并无区别,而且试用期也计入工龄。
华真行并不算试用期员工,他仍是编外人员,只是来参加课外社会实践。
紧接着项目小组第三个工作任务就布置下来了,接到任
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