,穿着白大褂,约莫30出头的男人,一看他就是监区医院的医生。
“这么不巧啊,我本来还想带新来的同事到赵大队这里报道呢,那老李在吗?”
“李队也去开会了。”
“那怎么弄啊?”
“我在这里怕什么啊,老赵走之前跟我打招呼了,让我先带着他。”
那人说完又不慌不忙地朝叶流打招呼:“你是叶流吧?我叫黄凯,是在这里上班的医生,以后我们就是同事了。”
“你好,凯哥。”
叶流这回又礼貌地跟对方握了握手。
好在,对方也是礼貌地回应了他。
看着两人见面的初次谈话比较愉快,沈意放心了下来。
“那人我就交给你了,你好好带着他哈。”
“放心吧。”
沈意走之前还不忘跟叶流客套一句:“以后有什么事情随时可以找我。”
刚刚执意要把叶流带给医院的负责人的有他的道理,因为监狱相对于其他公务员来说,流动率偏高。
当然,流动率高的原因一是监狱的地理位子都比较偏,而医学生就业率本身就很高,年轻的医学生都不愿意来,工作一段时间不适应离职的事情时有发生。
比如:有考研继续深造的,有考到别的系统去的,换句话说,很多人都是把这里当作进入体制内的一个跳板。
这不光是监狱医生,更加针对监狱警察。
坊间一直流传着一句话:“监狱是公务员制编制中最差的工作!”
这也是当初刘灵山怕叶流看不上这份工作的原因。
当然,除了这点,还有一个更加重要的原因:监狱这个群体生活圈子很窄,工作环境的特殊性,工作久,老一辈的同志们思想比较老旧,普遍比较“闭关锁国”,对于新人,态度一向冷淡。
沈意是怕把叶流交给他们被“怠慢”了。
而眼前的黄凯虽说不是第十五监区的领导,但是他属于年轻一辈里面的老员工,他现在虽然才30岁出头,但已经有近10年的工龄了,对工作却没有其他老一辈同事的那些老架子,把叶流留给黄凯倒是最好的选择。
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