，穿着白大褂，约莫30出头的男人，一看他就是监区医院的医生。
“这么不巧啊，我本来还想带新来的同事到赵大队这里报道呢，那老李在吗？”
“李队也去开会了。”
“那怎么弄啊？”
“我在这里怕什么啊，老赵走之前跟我打招呼了，让我先带着他。”
那人说完又不慌不忙地朝叶流打招呼：“你是叶流吧？我叫黄凯，是在这里上班的医生，以后我们就是同事了。”
“你好，凯哥。”
叶流这回又礼貌地跟对方握了握手。
好在，对方也是礼貌地回应了他。
看着两人见面的初次谈话比较愉快，沈意放心了下来。
“那人我就交给你了，你好好带着他哈。”
“放心吧。”
沈意走之前还不忘跟叶流客套一句：“以后有什么事情随时可以找我。”
刚刚执意要把叶流带给医院的负责人的有他的道理，因为监狱相对于其他公务员来说，流动率偏高。
当然，流动率高的原因一是监狱的地理位子都比较偏，而医学生就业率本身就很高，年轻的医学生都不愿意来，工作一段时间不适应离职的事情时有发生。
比如：有考研继续深造的，有考到别的系统去的，换句话说，很多人都是把这里当作进入体制内的一个跳板。
这不光是监狱医生，更加针对监狱警察。
坊间一直流传着一句话：“监狱是公务员制编制中最差的工作！”
这也是当初刘灵山怕叶流看不上这份工作的原因。
当然，除了这点，还有一个更加重要的原因：监狱这个群体生活圈子很窄，工作环境的特殊性，工作久，老一辈的同志们思想比较老旧，普遍比较“闭关锁国”，对于新人，态度一向冷淡。
沈意是怕把叶流交给他们被“怠慢”了。
而眼前的黄凯虽说不是第十五监区的领导，但是他属于年轻一辈里面的老员工，他现在虽然才30岁出头，但已经有近10年的工龄了，对工作却没有其他老一辈同事的那些老架子，把叶流留给黄凯倒是最好的选择。
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