台下哄的一下笑了,这家伙是来拆台来着。
“我刚才才说老板要对员工好,要讲人性,你就问我这个问题,有点打我的脸啊。”
陆岳涛也不急不气,他是学生,当过员工,也当过老板,所以,可以从各个角度去理解和体谅不同人群的想法。
“加班这个事嘛,我的看法是,两不加,一加。什么叫做两不加呢,第一个不加,是那种明明没什么事可做,但由于大家都加班,所以我也加班,免得让我成为落后分子的应付老板式加班,这种加班,效率低,没有产出,反而耽误员工时间,消磨积极性,除了能让傻老板自我感觉良好之外,没有其他任何好处,那是绝对不加的,如果我下面哪个公司一把手把公司养出了这种坏习气,我是要狠狠处分他的……”
他还没说完,台下又是一片掌声如雷。
“第二个不加,是指,公司不要刻意的给员工长期布置工作时间内完不成的工作,导致必须加班,该招人就招人,该想办法用工具提高效率就买工具,明明一天工作八小时,你天天给他布置12个小时才能完成的工作,这叫什么?这叫揣着明白装糊涂,这叫做违法劳动法,这叫做真正的剥削。哪怕给加班工资,我个人觉得,长期这样,也不利于公司长久的发展,也许这种方式在未来会成为主流,也会被证明是有用的,但我个人不喜欢。
至于,那一个加,公司在特殊情况,比如有紧急任务的时候、遇到重大挑战的时候等等,那加班是必要的,甚至是没有讨价还价余地的,这种情况下,如果员工没有十分有道理的理由,坚持不加班,加班磨洋工,那不好意思,这个人以后恐怕就会上我的黑名单,提拔什么的想都不要想,有机会,会踢走。”
陆岳涛这番话比较实在,能受到在场众人认可,
但同样的,对于年轻人而言,也带来了一定的压力,
所以没有人鼓掌,但大家都在很认真的听。
最起码,这是一个老板对他们说的实话。
“可是创业中心的加班是常态,我一周几乎天天都能看见有人在加班。”刚才那人继续问。
“对,这就是创业型企业!”
陆岳涛点点头:“企业在创业阶段,要么是无事可做,要么就是有干不完的活,我还可以明确告诉大家,这个阶段的加班、出力,还真不一定有加班费,未来也不保证就一定能怎么样,革命全凭自觉,领导看在眼里,一个初创企业,就是靠着能坚持下去的那些人的付出和热情,才能一步步壮大,企业和个人的未来,都有无限广阔的可能性,但前提是,你要敢于付出,敢于做没有承诺回报的付出。”
顿了顿,笑道:“我要是告诉你,花一百块钱买彩票,一定能中五百万,那全世界人人都是富翁了。钱不是那么好赚的,前途也是需要你有胆量去博的,如果各位没有趁着年轻吃苦的决心,没有博一个未来的野心,那我劝大家,不要选择初创企业,而是进中兴华为这样成熟稳定的大公司。”
请收藏:https://m.cnzwm.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)